劳动争议 （2014）廊民一终字第486号

原告杨军于2010年3月27日到被告处工作，担任厂区巡卫，报酬为1400元，有被告于2012年8月24日出具的证明为证，被告对上述事实亦认可，故应认定原、被告自2010年3月27日起开始形成事实劳动关系。因被告未为原告缴纳社会保险费及签订书面劳动合同，故原告诉求解除与被告之间的劳动关系，应予维护。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，故原告在要求解除劳动关系的同时主张经济补偿金的诉求应予支持。因原、被告双方劳动关系存续期间为2010年3月27日至今，故对原告要求按3个月标准支付经济补偿金的请求予以维护，数额为4200元（1400元／月×3个月）。被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，理应向原告支付二倍工资，但原告自2010年3月27日起在被告处工作，而直到2013年6月3日才申请仲裁主张权利，已过一年时效，故对原告关于二倍工资的主张不予支持。原告提交的值班安排表复印件、工作制度打印件，因不符合证据形式，且被告对其真实性、合法性均不认可，故对该证据不予采信。据此，原告未能证明其存在加班事实，故对原告主张的加班费不予维护。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人

原告杨军于2010年3月27日到被告处工作，担任厂区巡卫，报酬为1400元，有被告于2012年8月24日出具的证明为证，被告对上述事实亦认可，故应认定原、被告自2010年3月27日起开始形成事实劳动关系。因被告未为原告缴纳社会保险费及签订书面劳动合同，故原告诉求解除与被告之间的劳动关系，应予维护。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，故原告在要求解除劳动关系的同时主张经济补偿金的诉求应予支持。因原、被告双方劳动关系存续期间为2010年3月27日至今，故对原告要求按3个月标准支付经济补偿金的请求予以维护，数额为4200元（1400元／月×3个月）。被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，理应向原告支

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第486号上诉人（原审原告）杨军。被告北京桑达太阳能技术有限公司三河生产部，住所地三河市齐心庄镇。负责人王建伟，该单位董事长。委托代理人吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。委托代理人苏燕鸣，河北朝鼎律师事务所律师。上诉人杨军与被上诉人北京桑达太阳能技术有限公司三河生产部之间劳动争议纠纷一案，河北省三河市人民法院作出（2013）三民初字第3……