劳动争议 （2017）冀08民终4067号
裁判要旨
依照《劳动合同法》之规定，劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，被告丁国平系由赵永生招用，工资标准是与赵永生进行商定。被告未向本院提供其与原告存在劳动关系的证据，故原、被告之间并未形成建立劳动关系的合意，本院不能确认双方存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决：确认原告承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司与被告丁国平不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告丁国平负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，劳动关系成立的前提是双方具有建立劳动关系的合意，本案中上诉人丁国平是由案外人赵永生招用，由赵永生发放工资，受赵永生管理，与被上诉人承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司并没有形成建立劳动关系的合意。据此，原审法院确认承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司与丁国平不存在劳动关系，并无不当。上诉人丁国平认为与被上诉人承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持；劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条是行政部门确定责任承担主体的依据，不能作为确认
摘要
丁国平与承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终4067号上诉人（原审被告）：丁国平，住河北省承德县。委托诉讼代理人：李旭月，河北蓝岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司，住所地承德市双滦区锦绣城5区1号楼底商0-2室。法定代表人：孙书书，职务经理。委托诉讼代理人：刘洪超，住河北省承德市。上诉人丁国平因与被上诉人承德市盛繁达建筑装饰工程有限公司劳动……