劳动争议 （2016）闽08民终871号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。梁春玉与瑞丰公司未签订劳动合同，形成事实劳动关系。瑞丰公司主张2015年9月16日起至2015年10月31日止与梁春玉存在劳动关系，此后因梁春玉书面辞职被批准，双方不再有劳动关系，而是劳务关系。一审法院认为，瑞丰公司提交的《辞职报告》中的字迹与梁春玉本人9月份签领工资的字迹不一致，不能认定该《辞职报告》为其本人书写；即便该《辞职报告》系梁春玉本人的真实意思表示，瑞丰公司仍与梁春玉口头约定其在瑞丰公司处从事原工作至2015年1月15日，根据该事实，结合《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同的规定，双方的事实劳动关系仍在持续。据此，对瑞丰公司主张其与梁春玉自2015年11月1日起不存在劳动关系，只存在劳务关系的主张，不予采信。综上，对梁春玉主张的要求确认梁春玉与瑞丰公司从2015年9月16日起至2015年11月4日存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：确认梁春玉与福建瑞丰玻璃制造有限公

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。梁春玉与瑞丰公司未签订劳动合同，形成事实劳动关系。瑞丰公司主张2015年9月16日起至2015年10月31日止与梁春玉存在劳动关系，此后因梁春玉书面辞职被批准，双方不再有劳动关系，而是劳务关系。一审法院认为，瑞丰公司提交的《辞职报告》中的字迹与梁春玉本人9月份签领工资的字迹不一致，不能认定该《辞职报告》为其本人书写；即便该《辞职报告》系梁春玉本人的真实意思表示，瑞丰公司仍与梁春玉口头约定其在瑞丰公司处从事原工作至2015年1月15日，根据该事实，结合《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同的规定，双方的事实劳动关系仍在持续。据此，对瑞丰公司主张其与梁春玉

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终871号上诉人（原审被告）：福建瑞丰玻璃制造有限公司，住所地武平县。法定代表人：林龙城，董事长。委托诉讼代理人：钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：梁天赠，男，汉族，农民，住武平县。委托诉讼代理人：曾庆龙，男，住武平县。上诉人福建瑞丰玻璃制造有限公司（以下简称瑞丰公司）因与梁天赠劳动争议一案，不服福建省武平县……