劳动争议 （2017）皖15民终305号

本案争议焦点：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系2、办理社会保险及缴纳费用原审判决是否适当。虽然本案双方之间没有签订书面劳动合同，但安徽中喜公司出具的《证明》可以证明双方存在劳动关系。原告对《证明》上加盖的单位盖章真实性提出异议，但未依法提交鉴定申请，一审法院依据该《证明》认定唐兆美与安徽中喜公司之间存在劳动关系正确。关于应否为唐兆美补缴社会保险费，唐兆美与安徽中喜公司存在劳动关系，安徽中喜公司未给唐兆美办理社会保险违法，唐兆美要求补办社会保险、补缴社会保险费，符合法律规定，一审判决用人单位向劳动者补缴社会保险费正确的。综上所述，上诉人上诉理由，不能成立，不予支持；一审认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽中喜重工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　童竹平审判员　　孙如意审判员　　王　芬二〇一七年三月二十四日书记员　　郝先春附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）

本案争议焦点：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系2、办理社会保险及缴纳费用原审判决是否适当。虽然本案双方之间没有签订书面劳动合同，但安徽中喜公司出具的《证明》可以证明双方存在劳动关系。原告对《证明》上加盖的单位盖章真实性提出异议，但未依法提交鉴定申请，一审法院依据该《证明》认定唐兆美与安徽中喜公司之间存在劳动关系正确。关于应否为唐兆美补缴社会保险费，唐兆美与安徽中喜公司存在劳动关系，安徽中喜公司未给唐兆美办理社会保险违法，唐兆美要求补办社会保险、补缴社会保险费，符合法律规定，一审判决用人单位向劳动者补缴社会保险费正确的。综上所述，上诉人上诉理由，不能成立，不予支持；一审认定事实清楚，适用

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖15民终305号上诉人(原审原告):安徽中喜重工股份有限公司。法定代表人：湛健,该公司董事长。委托诉讼代理人：欧义华，安徽皋城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志国，安徽皋城律师事务所律师。被上诉人(原审被告):唐兆美。委托诉讼代理人：毕卫民，安徽皖西律师事务所律师。委托诉讼代理人：张德柱，安徽皖西律师事务所实习律师。上诉人安徽中喜重工股份有……