劳动争议 （2014）江中法民四终字第458号

关于利因博塑料厂的第一项请求“利因博塑料厂与钟秀平劳动关系的解除应当在本案终结后的时间，不应当是2013年12月23日”。利因博塑料厂在（2014）江新民三初字第149号案中提出解除与钟秀平劳动关系，在钟秀平哺乳期内提出解除与钟秀平劳动关系，原审法院不予支持。钟秀平在（2014）江新民三初字第149号案的答辩中明确表示同意于2014年1月8日与利因博塑料厂终止劳动关系，也就是同意解除劳动关系。因此，在（2014）江新民三初字第149号案原审法院确认利因博塑料厂与钟秀平于2014年1月8日解除劳动关系。对此本案不再作处理。对于利因博塑料厂的第二项请求“钟秀平对利因博塑料厂经济损失合共57097.86元负直接责任并承担赔偿”。其争议焦点在于钟秀平是否存在违法解除劳动合同的行为。由于利因博塑料厂未足额支付钟秀平产假期间工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，钟秀平单方解除劳动关系的行为合法有据，不属于违法解除，无需承担赔偿责任。对于双方是否在钟秀平产假期前存在协议的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼

关于利因博塑料厂的第一项请求“利因博塑料厂与钟秀平劳动关系的解除应当在本案终结后的时间，不应当是2013年12月23日”。利因博塑料厂在（2014）江新民三初字第149号案中提出解除与钟秀平劳动关系，在钟秀平哺乳期内提出解除与钟秀平劳动关系，原审法院不予支持。钟秀平在（2014）江新民三初字第149号案的答辩中明确表示同意于2014年1月8日与利因博塑料厂终止劳动关系，也就是同意解除劳动关系。因此，在（2014）江新民三初字第149号案原审法院确认利因博塑料厂与钟秀平于2014年1月8日解除劳动关系。对此本案不再作处理。对于利因博塑料厂的第二项请求“钟秀平对利因博塑料厂经济损失合共57097.

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第458号上诉人（原审原告）：江门市新会区双水利因博塑料制品厂，住所地：江门市新会区。负责人：黄文育，住址：广东省江门市新会区。被上诉人（原审被告）：钟秀平，住广东省江门市新会区。上诉人江门市新会区双水利因博塑料制品厂（下称“利因博塑料厂”）因与被上诉人钟秀平劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新民三初字……