劳动争议 （2013）六民一终字第00655号

合法、有序、稳定的用工关系受法律保护。张俊海作为人民医院的聘用人员，依法享有提供劳务、获得劳动报酬及相应福利待遇的权利，其劳动合同关系未经双方协商一致不得解除，根据劳动法及有关法律规定，在合同履行过程中，劳动者未有严重违反用人单位规章制度，未有严重失职未有给用人单位造成重大损害的，用人单位不得解除劳动关系；人民医院未能提供充分证据证明张俊海存在对人民医院及相关人员有诬告和诽谤事实的情况下，不得解除其与张俊海之间的劳动合同关系，其内设部门保卫处无权代表人民医院作出对张俊海停职及停发福利工资的处理决定，张俊海在人民医院工作时间已达16年，根据有关规定，故张俊海要求与人民医院订立无固定期限劳动合同的诉讼请求本院予以支持；人民医院对张俊海停职期间的工资福利停发部分应予补发，六安市劳动争议仲裁委员会根据2010年度保安岗位的工资指导价位月平均值1050元标准计算，扣除已发月工资580元由人民医院向张俊海支付并无不当，故本院认定人民医院应补发张俊海2011年4月至2012年11月期间的工资为8930元(470元×19个月)；关于张俊海诉请带薪年休假工资15750元，其中符合有关规定的部分本院予以支

合法、有序、稳定的用工关系受法律保护。张俊海作为人民医院的聘用人员，依法享有提供劳务、获得劳动报酬及相应福利待遇的权利，其劳动合同关系未经双方协商一致不得解除，根据劳动法及有关法律规定，在合同履行过程中，劳动者未有严重违反用人单位规章制度，未有严重失职未有给用人单位造成重大损害的，用人单位不得解除劳动关系；人民医院未能提供充分证据证明张俊海存在对人民医院及相关人员有诬告和诽谤事实的情况下，不得解除其与张俊海之间的劳动合同关系，其内设部门保卫处无权代表人民医院作出对张俊海停职及停发福利工资的处理决定，张俊海在人民医院工作时间已达16年，根据有关规定，故张俊海要求与人民医院订立无固定期限劳动合同的

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)六民一终字第00655号上诉人(原审原告):张俊海。被上诉人(原审被告):六安市人民医院。法定代表人：汪圣高，该院院长。委托代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。上诉人张俊海因与六安市人民医院劳动争议一案，不服六安市金安区人民法院于作出(2013)六金民二初字第00607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年10月21日……