劳动争议 （2016）苏01民终9934号

虽然徐宏珠原先入职的用人单位是小河物流公司，但在2011年10月，小河物流公司已经将徐宏珠调入宏贲源公司，解除劳动合同的决定也是以宏贲源公司名义作出，故应认定徐宏珠与宏贲源公司之间的劳动关系成立、有效。2015年7月起，徐宏珠与宏贲源公司之间的矛盾激化，劳动关系进入非常规履行状态，结合徐宏珠在仲裁申请书中的表述、宏贲源公司声明解除的时间和理由，以及之后小河物流公司停缴社会保险费的事实，一审法院认定双方之间的劳动关系由宏贲源公司于2015年7月31日单方解除，故宏贲源公司应当补发徐宏珠2015年7月工资3000元。徐宏珠要求小河物流公司、融银公司承担连带责任的依据不足，一审法院不予支持。徐宏珠与小河物流公司法定代表人胡菊芬之间虽有债务纠纷，但徐宏珠利用职务之便私自截留宏贲源公司应收租金的行为，侵犯了宏贲源公司的合法财产，且数额巨大，宏贲源公司以徐宏珠对其造成重大损害为由行使单方解除权的事实依据成立，故一审法院对徐宏珠有关赔偿金的请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第三项规定，一审法院判决：一、宏贲源公司于判决发生法律效力之日起10日内支付徐宏珠

虽然徐宏珠原先入职的用人单位是小河物流公司，但在2011年10月，小河物流公司已经将徐宏珠调入宏贲源公司，解除劳动合同的决定也是以宏贲源公司名义作出，故应认定徐宏珠与宏贲源公司之间的劳动关系成立、有效。2015年7月起，徐宏珠与宏贲源公司之间的矛盾激化，劳动关系进入非常规履行状态，结合徐宏珠在仲裁申请书中的表述、宏贲源公司声明解除的时间和理由，以及之后小河物流公司停缴社会保险费的事实，一审法院认定双方之间的劳动关系由宏贲源公司于2015年7月31日单方解除，故宏贲源公司应当补发徐宏珠2015年7月工资3000元。徐宏珠要求小河物流公司、融银公司承担连带责任的依据不足，一审法院不予支持。徐宏珠与

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9934号上诉人（原审原告）：徐宏珠，女，1971年1月18日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：王永明，江苏三法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京小河物流仓储有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道万安西路57号。法定代表人：胡菊芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：卜涛，江苏瑞格律师事务所律师。委托诉讼代理人：……