劳动争议 （2016）川07民终371号

关于何平要求解除与绵阳市红太阳床饰有限公司的劳动关系问题。双方当事人之间未签订书面劳动合同，且2015年5月起，何平已经未到绵阳市红太阳床饰有限公司上班，事实上，双方已经解除了劳动关系。双方对此并无异议，本案中无需再作处理。关于何平要求绵阳市红太阳床饰有限公司支付其未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资279972元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：‘‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。’’之规定，未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以，双倍工资请求的诉讼时效应从入职的第二个月开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

关于何平要求解除与绵阳市红太阳床饰有限公司的劳动关系问题。双方当事人之间未签订书面劳动合同，且2015年5月起，何平已经未到绵阳市红太阳床饰有限公司上班，事实上，双方已经解除了劳动关系。双方对此并无异议，本案中无需再作处理。关于何平要求绵阳市红太阳床饰有限公司支付其未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资279972元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：‘‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。’’

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终371号上诉人（原审原告）：何平，男，汉族，生于1975年12月29日，住…….公民身份号码：……..被上诉人（原审被告）：绵阳市红太阳床饰有限公司。住所地：…….组织机构代码：78665564-9。法定代表人：陈晓云，公司总经理。委托代理人：谢婷，公司员工。委托代理人：赵宏斌，四川天府风律师事务所律师。上诉人何平因与被上诉人绵阳市红……