劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4957号

本案争议焦点为新宏成公司与刘腊春是否存在劳动关系及其所产生的权利、义务问题，就此双方均提出自己的论点及证据，结合双方提供的证据及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）得出：1、双方当事人符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项的规定，具备用人单位及劳动者的主体资格。2、刘腊春为新宏成公司下属工地的货梯司机，操作货梯为新宏成公司业务组成部分，刘腊春需佩戴安全帽及执行《操作规则》，接受新宏成公司的安全生产管理。3、根据新宏成公司提供的《工资表》及《收据》，刘腊春从新宏成公司处领取从事货梯司机的劳动报酬。4、新宏成公司主张双方为雇佣关系，但未签订雇佣协议，且根据新宏成公司提供的2013年6月《工资表》及2013年6月《棠下工地进出记录表》，新宏成公司有对刘腊春劳动报酬的发放及工作时间的安排进行工资台帐及考勤管理。5、根据刘腊春提供的《学历证明》及《证明》，新宏成公司不仅对刘腊春职业技能的延续提供协助，且鼓励劳动者进行技术的革新，符合《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第六条的规定，属于《劳动法》调整范围。综上，刘腊春与新宏成公司符合《关于确立劳动关系

本案争议焦点为新宏成公司与刘腊春是否存在劳动关系及其所产生的权利、义务问题，就此双方均提出自己的论点及证据，结合双方提供的证据及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）得出：1、双方当事人符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项的规定，具备用人单位及劳动者的主体资格。2、刘腊春为新宏成公司下属工地的货梯司机，操作货梯为新宏成公司业务组成部分，刘腊春需佩戴安全帽及执行《操作规则》，接受新宏成公司的安全生产管理。3、根据新宏成公司提供的《工资表》及《收据》，刘腊春从新宏成公司处领取从事货梯司机的劳动报酬。4、新宏成公司主张双方为雇佣关系，但未签订雇佣协议，且根

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4957号上诉人（原审原告）：广东新宏成建筑工程有限公司。法定代表人：王治中，董事长。委托代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：唐萍，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：刘腊春。委托代理人：刘清云。上诉人广东新宏成建筑工程有限公司（以下简称新宏成公司）、刘腊春因劳动争议纠纷一案，不服广……