劳动争议 （2014）常民一终字第284号

第一，关于是否为违法解除劳动合同的问题。双方于2010年5月17日起就形成了劳动关系，2012年5月17日双方签订了无固定期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定用人单位可以随时解除劳动合同的情形其中之一就是“劳动者严重违法用人单位的规章制度”。根据查明的事实，邓丕国于2014年3月31日至4月8日期间，在未获得批准的情况下旷工9天，其行为严重违反了湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司管理制度中的规定，且达到员工考勤制度中“旷工三天以上按严重违反劳动纪律解除劳动合同并不给予补偿”的标准。在调查了解和听取工会意见后，湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司解除邓丕国的劳动合同符合相关的法律规定，故对于邓丕国要求湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。第二，关于邓丕国年休假及年休假工资的问题。湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司在2013年、2014年春节期间安排邓丕国休假分别为12天、10天，其中包含年休假分别为5天、3天，根据《职工带薪年休假条例》第二、三、五条之规定职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一、十二

第一，关于是否为违法解除劳动合同的问题。双方于2010年5月17日起就形成了劳动关系，2012年5月17日双方签订了无固定期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定用人单位可以随时解除劳动合同的情形其中之一就是“劳动者严重违法用人单位的规章制度”。根据查明的事实，邓丕国于2014年3月31日至4月8日期间，在未获得批准的情况下旷工9天，其行为严重违反了湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司管理制度中的规定，且达到员工考勤制度中“旷工三天以上按严重违反劳动纪律解除劳动合同并不给予补偿”的标准。在调查了解和听取工会意见后，湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司解除邓丕国的劳动合同符合相关的法律规定，故对于邓

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民一终字第284号上诉人（原审原告）邓丕国，男，1964年出生，汉族，住常德市汉寿县。委托代理人李高波，湖南万昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南桃花源国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地常德市柳叶湖开发区白鹤山乡罗湾村（朗州路3333号常德体育生态园内）。法定代表人蔡荣，董事长。委托代理人卫雁，女，汉族，系该公司员工。委托代理人刘丰贵，湖……