劳动争议 （2014）深中法劳终字第3439号

佑昌公司与金艳梅存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于2012年、2013年未休年休假工资。根据金艳梅的工作年限，2012年可享受10天带薪年休假；根据其2013年工作时间，2013年可享受带薪年休假6天（245天÷365天×10天）。故佑昌公司应支付金艳梅2012年、2013年未休年休假工资2560元。佑昌公司主张金艳梅已休年休假，但其提供的考勤记录未经金艳梅签字确认，本院不予采信。关于加班工资问题。双方在劳动合同中约定，金艳梅的工资为底薪1320元＋加班，该底薪为合同签订当时的深圳市最低工资，故应当根据深圳市最低工资调整的时间同步提高并作为加班工资的计算基数。原审根据金艳梅的加班时间计算佑昌公司加班工资数额是正确的，本院予以确认。佑昌公司主张将加班津贴计入已付的加班工资，因金艳梅的工资结构中已包括加班工资，故佑昌公司的该主张不成立，本院不予支持。佑昌公司未足额支付加班工资，故仍需支付金艳梅2011年9月至2013年8月期间的加班工资差额649.45元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。金艳梅提供的2013年9月9日打印的《深圳市社会保险参保证明》显示佑昌公司在金艳

佑昌公司与金艳梅存在劳动关系，双方的合法权益均受法律法规的调整和保护。关于2012年、2013年未休年休假工资。根据金艳梅的工作年限，2012年可享受10天带薪年休假；根据其2013年工作时间，2013年可享受带薪年休假6天（245天÷365天×10天）。故佑昌公司应支付金艳梅2012年、2013年未休年休假工资2560元。佑昌公司主张金艳梅已休年休假，但其提供的考勤记录未经金艳梅签字确认，本院不予采信。关于加班工资问题。双方在劳动合同中约定，金艳梅的工资为底薪1320元＋加班，该底薪为合同签订当时的深圳市最低工资，故应当根据深圳市最低工资调整的时间同步提高并作为加班工资的计算基数。原审根据金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3439号上诉人（原审原告）佑昌五金加工（深圳）有限公司。法定代表人黄秀兰，董事。委托代理人许彬，女，1957年1月10日出生。被上诉人（原审被告）金艳梅。委托代理人马春霞，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人佑昌五金加工（深圳）有限公司（下称佑昌公司）为与被上诉人金艳梅劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法……