劳动争议 （2016）川11民终279号

本案争执焦点为：一、关于康宁公司解除王洪的劳动合同程序是否合法的认定。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，康宁公司制定的公司管理制度未违反国家法律、行政法规及政策规定，同时，该公司管理制度经过职工代表在公司会议室进行讨论，并在公司食堂进行学习。该院认为，康宁公司制定的公司管理制度经过了民主程序制定并已经向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。康宁公司与王洪解除劳动合同通知了金洋集团公司工会，通知了王洪进行职业健康体检，在体检结果为未发现疑似职业病后，提前一个月通知了王洪解除劳动合同，该程序未违反法律规定。王洪提出康宁公司的公司管理制度未经过民主程序制定，未向劳动者公示，证据不充分，该院不予采纳。二、关于康宁公司是否应补发王洪2015年4月26日至2015年11月10日期间工

本案争执焦点为：一、关于康宁公司解除王洪的劳动合同程序是否合法的认定。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，康宁公司制定的公司管理制度未违反国家法律、行政法规及政策规定，同时，该公司管理制度经过职工代表在公司会议室进行讨论，并在公司食堂进行学习。该院认为，康宁公司制定的公司管理制度经过了民主程序制

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终279号上诉人（原审原告）：王洪，男，1975年9月2日出生，住四川省乐山市金口河区。委托诉讼代理人：黄治忠，乐山市金口河区法律援助中心指派法律援助人员。被上诉人（原审被告）：四川金洋康宁硅业有限责任公司，住所地：四川省乐山市金口河区和平街。法定代表人：刘旭林，执行董事。委托诉讼代理人：罗猛进，男，该公司法律顾问。上诉人王洪因与被上诉……