劳动争议 （2019）渝0104民初1221号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，被告对原告主张的劳动关系存续期间无异议，故对原告要求确认原、被告在2015年6月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，本院依法予以支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 本案中，经审理查明原告杨国群虽然每工作二天休息一天，但以每月30日一个周期计算实际休息时间为10天，故原告杨国群即使存在休息日工作的情形，被告派诺汉荣公司作为用人单位已安排补休，故对原告杨国群要求给付休息日加班费的请求，本院依法不予支持。 关于节假日加班，审理中原告杨国群未举示证据证明其法定节假日加班的具体日期、天数，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告要求被告给付节假日加班费的请求，本院依法不予支持。 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经查，原
摘要
杨国群与重庆派诺汉荣停车场管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0104民初1221号 原告：杨国群，女，1976年1月17日生，汉族，住重庆市大渡口区。 委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：重庆派诺汉荣停车场管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路****，统一社会信用代码91500103331660353H。 法定代表人：罗刚。 原告杨国群与被……