劳动争议 （2019）渝0104民初1226号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，被告对原告主张的劳动关系存续期间无异议，故对原告要求确认原、被告在2017年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，本院依法予以支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 本案中，经审理查明原告陈健虽然每工作二天休息一天，但以每月30日一个周期计算实际休息时间为10天，故原告陈健即使存在休息日工作的情形，被告派诺汉荣公司作为用人单位已安排补休，故对原告陈健要求给付休息日加班费的请求，本院依法不予支持。 关于节假日加班，审理中原告陈健未举示证据证明其法定节假日加班的具体日期、天数，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告要求被告给付节假日加班费的请求，本院依法不予支持。 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经查，原、被告之间的

陈健与重庆派诺汉荣停车场管理有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0104民初1226号原告：陈健，女，1969年11月15日生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：重庆派诺汉荣停车场管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路**21—**，统一社会信用代码91500103331660353H。 法定代表人：罗刚。 原告陈健与被告重庆派诺汉……