劳动争议 （2016）渝02民终2427号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满六十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在被告处工作时已超过法定退休年龄，按现行政策，用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，双方的关系应当认定为劳务关系而不是劳动关系。双方虽未签订书面劳务合同，但原告向被告提供劳务，被告应当按照约定支付原告劳务报酬。经审理查明，被告依据口头协议已经按月足额支付了原告的劳务报酬。现原告依据劳动关系向被告主张节假日加班工资和经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告赵培文要求被告忠县环境卫生管理所支付节假日加班工资和经济补偿金的请求。案件受理费减半收取5元，由原告赵培文负担。二审中双方当事人均未提交新证据。经本院二审查明的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，本案争议的焦点在于被上诉人是否应当向上诉人支付法定假日、休息日的加班工资及经济补偿金。首先
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满六十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在被告处工作时已超过法定退休年龄，按现行政策，用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，双方的关系应当认定为劳务关系而不是劳动关系。双方虽未签订书面劳务合同，但原告向被告提供劳务，被告应当按照约定支付原告劳务报酬。经审理查明，被告依据口头协议已经按月足额支付了原告的劳务报酬。现原告依据劳动关系向被告主张节假日加班工资和经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终2427号上诉人（原审原告）：赵培文，男，1947年2月5日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：忠县环境卫生管理所。法定代表人：郎斌，该所所长。委托诉讼代理人：陈海峰，男，环卫所职工。委托诉讼代理人：许晓琴，重庆泰源律师事务所律师。上诉人赵培文因与被上诉人忠县环境卫生管理所……