劳动争议 （2019）鄂03民终3025号

依据《中华人民共和国合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，杨伟英于2017年7月到子胥湖公司上班，子胥湖公司未按照法律规定和劳动者杨伟英签订书面劳动合同，已违反了法律规定，其应当按照法律规定承担相应的法律责任。子胥湖公司在诉讼中称，公司多次开会要求劳动者到公司人事部门签订书面劳动合同，但其没有书面证据或其他证据证实、双方没有签订书面劳动合同自己没有过错，是劳动者杨伟英自己的过错导致没有签订书面劳动合同的事实。所以，子胥湖公司诉称没有签订书面劳动合同是劳动者杨伟英的原因，没有事实依据，不予认定。子胥湖公司诉称，劳动者杨伟英主张双倍工资超过诉讼时效，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，杨伟英于2017年7月到子胥湖公司上班，故杨伟英请求子胥湖公司支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2

依据《中华人民共和国合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，杨伟英于2017年7月到子胥湖公司上班，子胥湖公司未按照法律规定和劳动者杨伟英签订书面劳动合同，已违反了法律规定，其应当按照法律规定承担相应的法律责任。子胥湖公司在诉讼中称，公司多次开会要求劳动者到公司人事部门签订书面劳动合同，但其没有书面证据或其他证据证实、双方没有签订书面劳动合同自己没有过错，是劳动者杨伟英自己的过错导致没有签订书面劳动合同的事实。所以，子胥湖公司诉称没有签订书面劳动合同是劳动者杨伟英的原因，没有事实依据，不予认定。子胥

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终3025号上诉人（原审原告）湖北子胥湖农业嘉年华主题乐园有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇堰河村3组。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张正才，男，该公司人事部部长。代理权限：进行和解、调解，代为签收法律文书。委托诉讼代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：进行和解、调解，代为签收法律……