劳动争议 （2014）榕民终字第3596号

原、被告间存在劳动关系，被告受伤已被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险，应依《工伤保险条例》的规定支付相关工伤保险待遇。被告受伤前月平均工资为1695.07元。仲裁裁决的停工留薪期工资为11个月共计18645.77元，原告对被告的停工留薪期为11个月无异议，其提出停工留薪期月工资应为1100元／月，不符合法律规定，依法不予支持，原告应支付给被告停工留薪期工资18645.77元，原告已支付的7200元工资应依法扣除，仍支付11445.77元。因被告的伤残程度经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为十级伤残且其已书面向原告提出解除劳动合同关系，故仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当，原告主张被告的伤情达不到伤残等级标准，但未提供相应证据证明其主张，对其主张依法不予采信。对仲裁裁决的原告应支付给被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的相应数额予以照准。原告对仲裁裁决的劳动能力鉴定费700元无异议，予以照准。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、

原、被告间存在劳动关系，被告受伤已被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险，应依《工伤保险条例》的规定支付相关工伤保险待遇。被告受伤前月平均工资为1695.07元。仲裁裁决的停工留薪期工资为11个月共计18645.77元，原告对被告的停工留薪期为11个月无异议，其提出停工留薪期月工资应为1100元／月，不符合法律规定，依法不予支持，原告应支付给被告停工留薪期工资18645.77元，原告已支付的7200元工资应依法扣除，仍支付11445.77元。因被告的伤残程度经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为十级伤残且其已书面向原告提出解除劳动合同关系，故仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第3596号上诉人（原审原告）福建新福兴玻璃有限公司，住所地福建省福清市。法定代表人陈全福，董事长。委托代理人陈小华，系上诉人职员。被上诉人（原审被告）刘成兰，女，1971年5月2日出生，汉族，住重庆市石柱县。委托代理人刘尚兵，重庆森吉律师事务所律师。上诉人福建新福兴玻璃有限公司因与被上诉人刘成兰劳动争议纠纷一案，不服福建省福清市人民法……