劳动争议 （2017）湘12民终244号

本案的争议焦点一是原、被告双方是否建立劳动关系。被告新晃鲁湘钡业虽因重大生产责任事故停产，并经新晃县人民法院裁定宣告重整，但公司依然存续，仍是合法的用工主体，且被告是2015年4月20日向法院申请重整，而原告蔺传明于2015年3月1日已入职公司工作，故自用工之日起双方已建立劳动关系。本案争议焦点二是被告新晃鲁湘钡业是否应当向原告蔺传明支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该法律规定，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是具有惩罚性赔偿金的性质，劳动合同法的立法本意亦是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。从本院查明的原告入职被告工作的过程来看，被告新晃鲁湘钡业未与原告蔺传明签订书面劳动合同是有一定客观原因的，新晃鲁湘钡业因重大生产责任事故停产而对外招商，周甫林接手管理公司后介绍原告入职，原告入职一个半月左右公司即进入重整程序，之后公司一直由新晃鲁湘钡业重整管理人委托周甫林进行生产、经营、管理，期间

本案的争议焦点一是原、被告双方是否建立劳动关系。被告新晃鲁湘钡业虽因重大生产责任事故停产，并经新晃县人民法院裁定宣告重整，但公司依然存续，仍是合法的用工主体，且被告是2015年4月20日向法院申请重整，而原告蔺传明于2015年3月1日已入职公司工作，故自用工之日起双方已建立劳动关系。本案争议焦点二是被告新晃鲁湘钡业是否应当向原告蔺传明支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该法律规定，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是具有惩罚性赔偿金的性质，劳动合同法的立法本意亦是为了完善

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终244号上诉人（原审原告）：蔺传明，男，1970年5月11日出生，汉族，居民，住湖南省浏阳市。被上诉人（原审被告）：新晃鲁湘钡业有限公司，住所地新晃侗族自治县酒店塘工业园。诉讼代表人：新晃鲁湘钡业有限公司重整管理人。负责人：杨顺焱，新晃侗族自治县经济科技商务和粮食局局长。上诉人蔺传明与被上诉人新晃鲁湘钡业有限公司（以下简称新晃鲁湘钡业……