劳动争议 （2017）苏06民终2997号

太平洋公司、ＸＸ云对双方曾存在劳动关系，且于2017年3月27日终止双方劳动合同的事实无异议。本案的争议焦点：（1）太平洋公司应否向ＸＸ云支付两倍工资差额；（2）太平洋公司应否支付ＸＸ云20**年3月工资。关于太平洋公司应否向ＸＸ云支付两倍工资差额的问题，双方的争议实质为太平洋公司、ＸＸ云在2012年9月15所签合同期满后，有无续签书面劳动合同。太平洋公司主张双方在2015年9月14日合同期满后续签了书面劳动合同，但保存于档案中的合同已被ＸＸ云私自取走。对此，一审法院认为，通常情况下，对于职工以未签订书面劳动合同主张二倍工资的，用人单位对已签订书面劳动合同的事实承担举证责任。本案中，ＸＸ云对其确曾私自取走由太平洋公司保存的ＸＸ云个人档案资料的事实不存争议，但太平洋公司是否因此无需举证证明其主张的确与ＸＸ云签订过书面合同的事实，或者说此时未签订书面劳动合同的举证责任是否当然转移到ＸＸ云,这还应结合案件的具体情况确定。ＸＸ云在未经太平洋公司相关人员许可又无人在场的情况下，私自取走由太平洋公司保存的档案资料进行复制的行为，虽不至违法，但确属不妥。至于太平洋公司因此主张保管于档案中的书面劳动合

太平洋公司、ＸＸ云对双方曾存在劳动关系，且于2017年3月27日终止双方劳动合同的事实无异议。本案的争议焦点：（1）太平洋公司应否向ＸＸ云支付两倍工资差额；（2）太平洋公司应否支付ＸＸ云20**年3月工资。关于太平洋公司应否向ＸＸ云支付两倍工资差额的问题，双方的争议实质为太平洋公司、ＸＸ云在2012年9月15所签合同期满后，有无续签书面劳动合同。太平洋公司主张双方在2015年9月14日合同期满后续签了书面劳动合同，但保存于档案中的合同已被ＸＸ云私自取走。对此，一审法院认为，通常情况下，对于职工以未签订书面劳动合同主张二倍工资的，用人单位对已签订书面劳动合同的事实承担举证责任。本案中，ＸＸ云对其

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2997号上诉人（原审原告）：江苏太平洋汽车集团如东有限公司，住所地如东县。法定代表人：丁进，该公司董事长。委托诉讼代理人：李井明，北京大成（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ云，女，1982年10月23日生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：殷文忠，如东县求正法律服务所法律工作者。上诉人江苏太平洋汽车集团如东有限公司（以……