劳动争议 （2014）海中法民一终字第26号

一、关于陈进爵主张其与印刷公司自2011年8月22日之前的劳动关系及其要求印刷公司按最低工资标准补发2006年1月至2011年8月22日的劳动工资差额及加班费的诉讼请求。陈进爵诉称其签订《解除劳动合同协议书》不是其真实意思表示，因该协议书约定的补偿金至今未分配给职工，存在欺诈，应为无效；但该协议是其亲笔签名，根据印刷公司的辩称，至今尚未分配补偿金是因为集资建的职工住宅楼尚有三栋未验收完毕无法结算，即约定的支付条件尚未成就，故陈进爵主张《解除劳动合同协议书》不是其真实意思表示，没有事实和法律的依据。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“因确认劳动关系发生的争议属于该法调整范围，……”。故本案应适用该法第二十七条有关仲裁时效的规定，即陈进爵申请劳动仲裁时效应从其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。陈进爵、印刷公司1年8月22日签订《解除劳动合同协议书》，双方的劳动关系自2011年8月22日正式终止，陈进爵要求确认双方在此期间的劳动关系、要求印刷公司11年8月22日前的工资差额、加班费的诉讼请求，应当在2012年8月23日前提出，陈进爵提供证据证实期间有发生

一、关于陈进爵主张其与印刷公司自2011年8月22日之前的劳动关系及其要求印刷公司按最低工资标准补发2006年1月至2011年8月22日的劳动工资差额及加班费的诉讼请求。陈进爵诉称其签订《解除劳动合同协议书》不是其真实意思表示，因该协议书约定的补偿金至今未分配给职工，存在欺诈，应为无效；但该协议是其亲笔签名，根据印刷公司的辩称，至今尚未分配补偿金是因为集资建的职工住宅楼尚有三栋未验收完毕无法结算，即约定的支付条件尚未成就，故陈进爵主张《解除劳动合同协议书》不是其真实意思表示，没有事实和法律的依据。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“因确认劳动关系发生的争议属于该法调

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第26号上诉人（原审原告）：陈进爵，男，1959年7月18日出生，汉族。委托代理人：陈作发，海口市琼山区法律援助中心指派法律工作者。被上诉人（原审被告）：海口市琼山人民印刷有限公司。法定代表人：陈亚东，该公司总经理。委托代理人：吴春辉，海南北京大成（海口）律师事务所律师。上诉人陈进爵因与被上诉人海口市琼山人民印刷有限公司（以下简称……