劳动争议 （2017）湘01民终1421号

劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。李毫仁于2015年7月22日在盛典烟花厂处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，故盛典烟花厂应当支付李毫仁的各项工伤待遇。李毫仁出院后未再回盛典烟花厂处上班，且又于2016年7月28日向盛典烟花厂寄送解除劳动关系的通知，盛典烟花厂对此未表示异议，亦未再通知李毫仁返岗工作，故应认定盛典烟花厂与李毫仁双方劳动关系已解除。关于停工留薪期，综合考虑盛典烟花厂的伤残等级、住院及治疗情况，原审法院酌情认定其停工留薪期为12个月。李毫仁住院期间的护理实际存在，且李毫仁主张的住院期间护理费工资标准未超过2014年度居民服务行业平均工资3376.67元/月，故李毫仁主张的护理费4080元，原审法院予以认可。李毫仁主张按工伤保险的缴费基数3336元/月计算其工伤保险待遇，系其真实意思表示，且不违反法律规定，原审法院予以认可。综上，李毫仁的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资40032元（3336元/月×12月）；2.一次性工伤医疗补助金80064元（3336元/月×24个月）

劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。李毫仁于2015年7月22日在盛典烟花厂处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，故盛典烟花厂应当支付李毫仁的各项工伤待遇。李毫仁出院后未再回盛典烟花厂处上班，且又于2016年7月28日向盛典烟花厂寄送解除劳动关系的通知，盛典烟花厂对此未表示异议，亦未再通知李毫仁返岗工作，故应认定盛典烟花厂与李毫仁双方劳动关系已解除。关于停工留薪期，综合考虑盛典烟花厂的伤残等级、住院及治疗情况，原审法院酌情认定其停工留薪期为12个月。李毫仁住院期间的护理实际存在，且李毫仁主张的住院期间护理费工资标准未超过

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终1421号上诉人（原审原告）浏阳市盛典出口烟花制造厂，住所地湖南省浏阳市社港镇浏北村。投资人黄力，厂长。委托代理人孙亮，湖南浏阳河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李毫仁，男，1961年3月6日出生，汉族，住湖南省浏阳市。上诉人浏阳市盛典出口烟花制造厂（以下简称盛典烟花厂）因与被上诉人李毫仁劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院……