劳动争议 （2017）赣07民终3485号

原告自2013年3月起入职被告赣晟公司，双方签订了劳动合同，该合同是双方真实意思表示，对双方具有约束力。合同约定的劳动期限届满后，双方未终止劳动关系，也未续签劳动合同，应视为双方已按原合同约定的条件订立了无固定期限劳动合同。被告赣晟公司因受其股东和原法定代表人邓增进个人债务牵连，被告赣晟公司开发的“御蓝湾”项目众多房产被司法机关查封，使公司的经营和“御蓝湾”项目物业销售受到重大影响，在此背景下，被告赣晟公司于2015年3月31日向包括原告在内的营销部大部分员工发出裁员通知，应视为被告向原告提出解除劳动合同，虽然原、被告未能协商一致并办理解除手续，但因双方系无固定期劳动合同关系，且被告赣晟公司确实存在影响其经营的事由，被告赣晟公司可以单方提出解除劳动关系，但应在合理时间内提前告知解除劳动合同。原告主张被告支付2015年4月—6月三个月工资18000元，但未能提供充分证据证实该期间原告在被告公司劳动，故不予支持。参照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为劳动合同法）第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

原告自2013年3月起入职被告赣晟公司，双方签订了劳动合同，该合同是双方真实意思表示，对双方具有约束力。合同约定的劳动期限届满后，双方未终止劳动关系，也未续签劳动合同，应视为双方已按原合同约定的条件订立了无固定期限劳动合同。被告赣晟公司因受其股东和原法定代表人邓增进个人债务牵连，被告赣晟公司开发的“御蓝湾”项目众多房产被司法机关查封，使公司的经营和“御蓝湾”项目物业销售受到重大影响，在此背景下，被告赣晟公司于2015年3月31日向包括原告在内的营销部大部分员工发出裁员通知，应视为被告向原告提出解除劳动合同，虽然原、被告未能协商一致并办理解除手续，但因双方系无固定期劳动合同关系，且被告赣晟公司确

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3485号上诉人（原审原告）：温小丽，女，1982年10月24日出生，汉族，家住赣州市章贡区。被上诉人（原审被告）：赣州赣晟房地产综合开发有限公司。住所地：赣州市章贡区赣江源大道*号轩雅居*栋*单元***室。法定代表人：古钟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄学文，该公司行政部负责人。委托诉讼代理人：肖崇林，广东华商（赣州）律师事务所律……