劳动争议 （2016）京02民终206号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杜清和与中体国际公司的劳动关系于2012年5月因杜清和达到法定退休年龄终止，杜清和于2015年7月申请仲裁要求中体国际公司支付2004年1月至2005年4月、2006年7月至2008年12月及2009年1月至2012年5月劳动关系存续期间拖欠的应得工资收入，超过法定时效期间，原审法院据此驳回杜清和的上述请求，并无不当。杜清和要求中体国际公司支付上述诉讼请求的25%赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。中体国际公司与杜清和于2009年3月27日签订无固定期限劳动合同书，现杜清和要求确认劳动合同书无效，理由是该份劳动合同缺乏劳动报酬等必备条款，合同所载职务“技术或项目管理（工资结构职员D1）”与退休证所载职务“干部”不符，且甲方签字没有日期，本院认为，双方所签劳动合同对杜清和的劳动报酬已经进行了约定，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杜清和与中体国际公司的劳动关系于2012年5月因杜清和达到法定退休年龄终止，杜清和于2015年7月申请仲裁要求中体国际公司支付2004年1月至2005年4月、2006年7月至2008年12月及2009年1月至2012年5月劳动关系存续期间拖欠的应得工资收入，超过法定时效期间，原审法院据此驳回杜清和的
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终206号上诉人（原审原告）杜清和，男，1952年5月25日出生。被上诉人（原审被告）中国体育国际经济技术合作有限公司，住所地北京市东城区体育馆路5号4层。法定代表人吕国光，总经理。委托代理人李翔，北京市双利律师事务所律师。上诉人杜清和因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第13068号民事判决，向本院提起上诉。本院……