劳动争议 （2016）川17民终792号

被告吴传文于2014年11月21日在原告所承包的达州市达川区南外中迪国际项目部J栋拆卸塔吊时受伤，虽未签订书面劳动合同，但吴传文遵守原告公司的规章制度，服从原告公司管理，原告公司向吴传文支付劳动报酬,双方的劳动关系依法成立，法院予以确认。原告诉称与被告构成承揽关系，理由不成立，法院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，原告未在法定期限内向上级鉴定机构提出重新鉴定的申请，在本案中申请重新鉴定已过重新鉴定的申请时效，故原告公司应当自行承担其不利后果。据此，为维护当事人的合法权益，保护稳定的社会劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、《工伤保险条例》第二十六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告达县升建设备安装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告达

被告吴传文于2014年11月21日在原告所承包的达州市达川区南外中迪国际项目部J栋拆卸塔吊时受伤，虽未签订书面劳动合同，但吴传文遵守原告公司的规章制度，服从原告公司管理，原告公司向吴传文支付劳动报酬,双方的劳动关系依法成立，法院予以确认。原告诉称与被告构成承揽关系，理由不成立，法院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，原告未在法定期限内向上级鉴定机构提

四川省达州市级中人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终792号上诉人（原审原告）达县升建起重设备安装有限公司。组织机构代码证：69225942-6。住所地：达州市达川区南外三岔路口商贸公司综合楼2-3-2号。法定代表人邵年建，总经理。委托代理人陈建东，达州市达川区南外法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吴传文，男，生于1977年4月24日，汉族，住四川省达州市达川区。上诉人达县升建……