劳动争议 （2017）辽02民终7678号

关于合同解除。依解除劳动合同证明书，原告解除劳动合同的原因是”劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告认为，被告疏忽大意造成原告损失，严重违反公司规章制度，在《劳动纪律和请假制度》第14条中规定”因员工故意或过失给公司造成经济损失达5,000元者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同并有权向该员工追偿经济损失”，且被告知悉并学习了《劳动纪律和请假制度》。原告欲证明被告的行为导致锦西天然气化工有限责任公司损失重大，因而拒付该项目145,360元工程款，提供了”锦西天然气化工有限公司氨汽提塔（E101）管端腐蚀修复价格、关于不支付检修工程的决定、证明材料、施工委托完成情况确认单、工程决算书、对账明细、工商银行业务回单”。首先，该组证明均来源于原告及案外人锦西天然气化工有限责任公司，被告对此不予认可，因而该组证据不能直接约束被告。其次，即使原告存在145,360元的损失，但从其提供的”锦天化氨汽提塔管头加工质量事故调查报告”来看，案涉事故涉及的责任人不仅被告一人，因此，不能排他性的认定仅系被告的原因给原告造成145,360元的损失，故原告解除劳动合同理由不符合法律规定，原告应向被告支付赔

关于合同解除。依解除劳动合同证明书，原告解除劳动合同的原因是”劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告认为，被告疏忽大意造成原告损失，严重违反公司规章制度，在《劳动纪律和请假制度》第14条中规定”因员工故意或过失给公司造成经济损失达5,000元者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同并有权向该员工追偿经济损失”，且被告知悉并学习了《劳动纪律和请假制度》。原告欲证明被告的行为导致锦西天然气化工有限责任公司损失重大，因而拒付该项目145,360元工程款，提供了”锦西天然气化工有限公司氨汽提塔（E101）管端腐蚀修复价格、关于不支付检修工程的决定、证明材料、施工委托完成情况确认单、工程决算书、对

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7678号上诉人（原审被告、并案原告）：大连松海石化检修工程有限公司，住辽宁省大连市金州区站前街道金湾路397号。法定代表人：姜吉庭，该公司董事长。委托诉讼代理人：管圣峰，辽宁政德律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜海峰，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原……