劳动争议 （2019）皖08民终1431号

双方就调岗未达成一致意见，李余海曾向南翔公司提出协商解除合同，在该期间李余海坚持在原岗位打卡，不能认为李余海存在旷工行为。李余海离职前12个月的平均工资为3991元。2018年1-9月李余海每月工龄工资为580元，10月南翔公司降低李余海工龄工资为320元。一审法院认为，双方之间签订的《劳动合同书》合法有效，双方缔结的劳动关系应受法律保护。依据该合同第39条约定及劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。南翔公司因经营需要撤销李余海从事的环卫管理员岗位，要求其到公司营销中心营销顾问岗位，该岗位与李余海现从事岗位职业特点存在较大差异，李余海听说并经考虑后明确表示不同意调岗，并表达要求协商解除劳动合同。南翔公司在未与员工面对面沟通并进行沟通确认的情形下对李余海径行调岗且因李余海未到新岗位报到而认定李余海旷工，并以此解除与李余海的劳动合同明显不合理。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动

双方就调岗未达成一致意见，李余海曾向南翔公司提出协商解除合同，在该期间李余海坚持在原岗位打卡，不能认为李余海存在旷工行为。李余海离职前12个月的平均工资为3991元。2018年1-9月李余海每月工龄工资为580元，10月南翔公司降低李余海工龄工资为320元。一审法院认为，双方之间签订的《劳动合同书》合法有效，双方缔结的劳动关系应受法律保护。依据该合同第39条约定及劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。南翔公司因经营需要撤销李余海从事的环卫管理员岗位，要求其到公司营销中心营销顾问岗位，该岗位与李余海现从事岗位职业特点存在较

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖08民终1431号上诉人（原审原告）：李余海，男，1976年9月22日出生，汉族，无固定职业，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：董成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽南翔光彩大市场经营管理有限公司，住所地安徽省安庆市经济技术开发区**区。法定代表人：马士恒，执行董事。委托诉讼代理人：柯长年，该公司职工。委托诉讼代理……