劳动争议 （2016）鄂03民终419号

汪玉凤在华盛建设十堰分公司所承建的工地工作并受伤，已经劳动部门认定为工伤，且该工伤认定已经法定程序被认定为合法有效，应予确认。汪玉凤因工致残被鉴定为玖级，其提出解除劳动合同符合法律规定，予以支持，同时终止双方的工伤保险关系。关于汪玉凤的工伤待遇标准问题。根据国务院《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》相关规定，进行治疗，应当享受工伤医疗待遇。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定.对于本案中，因汪玉凤在华盛建设十堰分公司工作期间，该公司未为其办理社会保险，缴费工资不确定，受伤前12个月的平均工资亦不能确定，因此酌情将其日工资乘以月计薪天数，即每月1740元（80元／天21.75），认定为其本人工资。对于其停工留薪期，根据医疗机构出具的证明，确定为52天（7天＋30天＋15天），则停工留薪期工资为3016元（1740元52天÷30天／月）。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，根据法律劳动法规定，应以汪玉凤工伤发生时间，即2013年5月的上一年度统筹地区职工平均工资作为

汪玉凤在华盛建设十堰分公司所承建的工地工作并受伤，已经劳动部门认定为工伤，且该工伤认定已经法定程序被认定为合法有效，应予确认。汪玉凤因工致残被鉴定为玖级，其提出解除劳动合同符合法律规定，予以支持，同时终止双方的工伤保险关系。关于汪玉凤的工伤待遇标准问题。根据国务院《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》相关规定，进行治疗，应当享受工伤医疗待遇。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定.对于本案中，因汪玉凤在华盛建设十堰分公司工作期间，该公司未为其办理社会保险，缴费工资不确定，受伤前12个月的平均工资亦不能确定，因

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终419号上诉人（原审被告）汪玉凤。委托代理人刘金科，湖北陵燕律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）湖北华盛建设工程有限公司十堰分公司。法定代表人王国锐。上诉人汪玉凤为与被上诉人湖北华盛建设工程有限公司十堰分公司（以下简称：华盛建设十堰分公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01……