劳动争议 （2015）三中民终字第09513号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、嘉晟公司是否应支付孙红霞未签订劳动合同双倍工资差额；二、嘉晟公司是否应支付孙红霞违法解除劳动关系赔偿经。现分述如下：对于第一个争议焦点，本院认为劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应的明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自的义务、享有各自的权利奠定基础。本案中，孙红霞在2014年3月24日至2014年7月31日期间与嘉晟公司存在劳动关系。嘉晟公司未与孙红霞签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，向孙红霞支付2014年4月24日至2014年7月31日期间的双倍工资差额。对于工资数额应根据孙红霞的工资标准予以确定。对于争议焦点二，本院认为

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、嘉晟公司是否应支付孙红霞未签订劳动合同双倍工资差额；二、嘉晟公司是否应支付孙红霞违法解除劳动关系赔偿经。现分述如下：对于第一个争议焦点，本院认为劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应的明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止，为双方履行各自的义务、享有各自的权利奠定基础。本案中，孙红霞在2014年3月24日至2014年7月31日期间与嘉晟公司存在劳动关系。嘉晟公司未与

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09513号上诉人（原审原告）珠海嘉晟商贸有限公司，住所地珠海市拱北前河路354号。法定代表人白嘉麟，总经理。委托代理人祖彬彬，女，1990年12月17日出生，珠海嘉晟商贸有限公司行政。被上诉人（原审被告）孙红霞，女，1972年2月19日出生。上诉人珠海嘉晟商贸有限公司（以下简称嘉晟公司）因与被上诉人孙红霞劳动争议一案，不服北京市朝阳……