劳动争议 （2015）莱中民四终字第63号

关于被上诉人安增和的工伤保险待遇是否应由上诉人莱芜市中铁锻造有限公司负担的问题，被上诉人安增和与上诉人莱芜市中铁锻造有限公司存在劳动关系、在工作期间遭受伤害并认定为工伤，已由法院生效法律文书予以确定，上诉人应当按照《工伤保险条例》的规定负担被上诉人安增和的工伤保险待遇，上诉人并未提交证据推翻已生效法律文书作出的判定，因此关于上诉人认为安增和不是在完成或从事上诉人工作过程中受伤进而无需赔偿的上诉理由本院不予支持。关于安增和的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金适用标准问题。标准的适用首先应确定劳动关系解除的时间，关于劳动关系解除的时间，被上诉人安增和提出解除劳动关系的时间和莱芜市劳动争议仲裁委员会作出劳动关系的仲裁时间为2014年，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第二十五条规定：“……或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，一审按照劳动合同解除时莱芜上年度即2013年职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一

关于被上诉人安增和的工伤保险待遇是否应由上诉人莱芜市中铁锻造有限公司负担的问题，被上诉人安增和与上诉人莱芜市中铁锻造有限公司存在劳动关系、在工作期间遭受伤害并认定为工伤，已由法院生效法律文书予以确定，上诉人应当按照《工伤保险条例》的规定负担被上诉人安增和的工伤保险待遇，上诉人并未提交证据推翻已生效法律文书作出的判定，因此关于上诉人认为安增和不是在完成或从事上诉人工作过程中受伤进而无需赔偿的上诉理由本院不予支持。关于安增和的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金适用标准问题。标准的适用首先应确定劳动关系解除的时间，关于劳动关系解除的时间，被上诉人安增和提出解除劳动关系的时间和莱芜市劳动争议仲

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莱中民四终字第63号上诉人（一审原告）：莱芜市中铁锻造有限公司。法定代表人：秦连云，该公司经。委托代理人：王庆峰，山东鲁浩律师事务所律师。委托代理人：高玉林，山东鲁浩律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：安增和。委托代理人：尹赫，山东鲁盈律师事务所律师。上诉人莱芜市中铁锻造有限公司与被上诉人安增和劳动争议一案，不服莱芜市莱城区人民法院作出的……