劳动争议 （2021）粤15民终49号

本案为劳动争议，劳动者的合法权益受法律保护。关于是否存在违法解除劳动关系问题，才华学校主张其根据教学安排对肖文堂进行岗位调换且肖文堂不同意并擅离职守，肖文堂主张向才华学校提出协商解除劳动关系尚未回应任何意见，才华学校、肖文堂对其主张的事实都应当负有举证证明的义务，双方并未提交任何关于解除劳动关系的书面通知及签名确认材料，根据2012年《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，才华学校应当向肖文堂支付工作年限的经济补偿金为4000元（8000元×0.5）。关于才华学校、肖文堂双方是否依法签订书面劳动合同问题，才华学校主张其已与肖文堂签订劳动合同，但肖文堂监守自盗，导致才华学校无法提交

本案为劳动争议，劳动者的合法权益受法律保护。关于是否存在违法解除劳动关系问题，才华学校主张其根据教学安排对肖文堂进行岗位调换且肖文堂不同意并擅离职守，肖文堂主张向才华学校提出协商解除劳动关系尚未回应任何意见，才华学校、肖文堂对其主张的事实都应当负有举证证明的义务，双方并未提交任何关于解除劳动关系的书面通知及签名确认材料，根据2012年《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”，同时根据《中华人民共和国劳动

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤15民终49号上诉人（原审原告）：海丰县才华外国语学校，住所地广东省海丰县×××。法定代表人：陈景亮，该校董事长。委托诉讼代理人：袁远峰，广东思汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖文堂，男，1981年11月12日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区××××××××××××××。上诉人海丰县才华外国语学校（以下简称才华学校）因与被上诉人肖文堂……