劳动争议 （2017）吉01民终1212号

金源公司为郑伟出具拖欠工资明细，故郑伟向金源公司主张拖欠9850元工资的诉讼请求应予支持。由于金源公司未与郑伟签订书面劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，应向郑伟支付2倍工资差额，因郑伟于2016年11月28日申请仲裁，故2倍工资应自2015年11月28日起计算至其2016年5月4日离职时止，计5个月×2150元＝10750元，由于金源公司拖欠郑伟工资，导致郑伟离职解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，金源公司应向郑伟支付经济补偿金，因郑伟在金源公司入职满一年以上，故经济补偿金应按一个半月工资计算，即3225元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定规定，原审判决：一、金源公司给付郑伟拖欠工资9850元；二、金源公司支付郑伟未签订书面劳动合同赔偿金（双倍工资差额）10750元；三、金源公司支付郑伟解除劳动合同经济补偿金3225元；上述款项于判决发生法律效力后十日内给付。四、驳回郑伟其他诉讼请求。案件受理费10元，由金源公司负担。如果未按判决指的期间履行给付金钱义务，应当依

金源公司为郑伟出具拖欠工资明细，故郑伟向金源公司主张拖欠9850元工资的诉讼请求应予支持。由于金源公司未与郑伟签订书面劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，应向郑伟支付2倍工资差额，因郑伟于2016年11月28日申请仲裁，故2倍工资应自2015年11月28日起计算至其2016年5月4日离职时止，计5个月×2150元＝10750元，由于金源公司拖欠郑伟工资，导致郑伟离职解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，金源公司应向郑伟支付经济补偿金，因郑伟在金源公司入职满一年以上，故经济补偿金应按一个半月工资计算，即3225元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1212号上诉人（原审被告）长春市金源润发工程建设有限公司，住所地长春市宽城区柳林路13号办公用房220室。法定代表人郑京华，总经理。委托代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑伟，男，1993年2月4日出生，汉族，现住吉林省长春市南关区。上诉人长春市金源润发工程建设有限公司（以下简称金源公司）因与被上诉人郑伟劳动争……