劳动争议 （2019）赣02民终973号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”原告嘉加公司为在我国依法注册的外商合资有限责任公司，与劳动者建立劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》。原告嘉加公司认可被告蒋建勇自2009年8月至2019年5月期间在原告公司工作，且原告通过公司账号向被告蒋建勇发放工资，故一审法院认定2009年8月至2019年5月期间原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告蒋建勇是与株式会社華玉（日本企业）签订劳动合同，并由该公司委派到原告公司任职，请求认定原告与被告之间不存在劳动关系，由于该日本公司并非本案当事人，且原告未提供有效证据佐证，一审法院对原告该诉讼请求不予支持。对于经济补偿金问题，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会裁决由于双方在仲裁中就经离职补偿互不承认对方的主张，且均未提交证据，嘉加公司作为用人单位，对蒋建勇自动离职既没有通知解除劳动关系，亦未作出处罚决定，该委认定双方系协商一致解除劳动关系，蒋建勇在嘉加公司工作年限9年9个月，离职前12个

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”原告嘉加公司为在我国依法注册的外商合资有限责任公司，与劳动者建立劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》。原告嘉加公司认可被告蒋建勇自2009年8月至2019年5月期间在原告公司工作，且原告通过公司账号向被告蒋建勇发放工资，故一审法院认定2009年8月至2019年5月期间原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告蒋建勇是与株式会社華玉（日本企业）签订劳动合同，并由该公司委派到原告公司任职，请求认定原

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣02民终973号上诉人（原审原告）：景德镇嘉加陶瓷有限公司，住所地江西省景德镇市高新区合盛路18号。法定代表人：和高如勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：施向东，江西瓷都诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁小月，江西瓷都诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋建勇，男，1981年9月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人景德镇嘉加陶……