劳动争议 （2016）浙01民终5285号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，李明琛与佳泰公司于2016年1月12日签订《解除劳动合同协议书》，李明琛表示其被胁迫等情况下才签订该协议书，但并未提交证据，应承担相应的不利后果。由此，前述《解除劳动合同协议书》应认定为有效，李明琛与佳泰公司均应按照协议履行。从佳泰公司作出的《关于李明琛蓄意窃取公司机密和职务侵占的处罚决定》等来看，协议书关于佳泰公司已全部结清李明琛包括但不限于工资、加班费及其他各项费用的表述与事实不符。据此，佳泰公司应按协议履行，将相应的工资、加班费等支付李明琛。关于工资部分，在劳动监察部门工作后，佳泰公司已经支付。关于加班费部分，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，李明琛与佳泰公司于2016年1月12日签订《解除劳动合同协议书》，李明琛表示其被胁迫等情况下才签订该协议书，但并未提交证据，应承担相应的不利后果。由此，前述《解除劳动合同协议书》应认定为有效，李明琛与佳泰公司均应按照协议履行。从佳泰公司作出的《关于李明琛蓄意窃取公司机密和职务侵占的处罚决定》等来看，协议书关于佳泰公司已全部结清李明琛包括但不限于工资、加班费及其他各项费用的表述与事实不符。据此，佳泰公司应按协议履行，将相应的工资、加班费等支付李明琛。关于工资部分，在劳动监察部门工作后，佳泰公司已经支付
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5285号上诉人（原审被告）：杭州佳泰投资管理有限公司，住所地：杭州市拱墅区丰潭路430号丰元国际大厦2幢603室。组织机构代码：32196936-5。法定代表人：章旭钦，总经理。委托代理人：李伟斌、凌辉，浙江步勋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李明琛，女，1985年5月9日出生，汉族，住杭州市拱墅区。委托代理人：李延根，男，1……