劳动争议 （2021）皖01民终1022号

郑红林陈述系案外人王辉组织进入项目现场，其工作报酬也是王辉发放，结合本案证据，王辉并非合肥创源公司的员工，不能反映王辉的上述行为系代表合肥创源公司，亦无证据证明郑红林与合肥创源公司存在劳动关系。 一审依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，判决驳回郑红林的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，郑红林主张与合肥创源公司存在劳动关系，但并未提供充分证据证明其接受合肥创源公司的管理，其工资也不是由合肥创源公司发放，郑红林无充分、有效证据证明其与合肥创源公司之间存在具有经济依附性、人身从属性的劳动关系，故一审法院判决合肥创源公司与郑红林之间不存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。据此，郑红林的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员

郑红林陈述系案外人王辉组织进入项目现场，其工作报酬也是王辉发放，结合本案证据，王辉并非合肥创源公司的员工，不能反映王辉的上述行为系代表合肥创源公司，亦无证据证明郑红林与合肥创源公司存在劳动关系。 一审依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，判决驳回郑红林的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，郑红林主张与合肥创源公司存在劳动关系，但并未提供充分证据证明其接受合肥创源公司的管理，其工资也不是由合肥创源公司发放，郑红林无充分

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1022号 上诉人（原审原告）:郑红林,男,汉族,1974年4月7日生,住安徽省淮南市大通区，现系自由职业。 委托诉讼代理人：高巧丽，安徽汉仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥创源建筑装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区虔河路**团安村****，统一社会信用代码91340100348827033C。 法定代表人：张……