劳动争议 （2014）沈中民五终字第1965号

原、被告于2004年11月形成劳动关系后，被告按月向原告支付的工资不低于沈阳市最低工资标准，被告领取工资时也未对工资标准提出异议，原告要求同工同酬的请求不具备法定条件，故对原告要求被告向其支付拖欠的同工同酬工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，原、被告于2008年1月1日后连续订立多份固定期限劳动合同，这些劳动合同均系双方真实意思表示，且无显失公平条款，并经双方签字盖章认可，符合劳动合同订立之原则，故对此项诉讼请求，本院不予支持。关于双休日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，被告已经安排原告补休，不存在双休日加班费的问题，故对原告要求被告向其支付拖欠的双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。经原、被告在庭审中认可，2004年11月至2013年6月原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付工资，且工资标准不低于沈阳市最低工资标准，不存在拖欠工资的事实，故对原告要求被告向其支付拖欠工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告自2008年起每年应享受带薪年休假。根据原告提供的

原、被告于2004年11月形成劳动关系后，被告按月向原告支付的工资不低于沈阳市最低工资标准，被告领取工资时也未对工资标准提出异议，原告要求同工同酬的请求不具备法定条件，故对原告要求被告向其支付拖欠的同工同酬工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，原、被告于2008年1月1日后连续订立多份固定期限劳动合同，这些劳动合同均系双方真实意思表示，且无显失公平条款，并经双方签字盖章认可，符合劳动合同订立之原则，故对此项诉讼请求，本院不予支持。关于双休日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，被告已经安排原告补休，不存在双休日加班费的问题，故对原告要求被告向

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1965号上诉人（原审原告）：黄哲，男，1965年5月20日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：施宏，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，该沈阳金碧兰化工有限公司工作人员，现住址沈阳市和平区。……