劳动争议 （2016）京02民终7168号

劳动者的合法权益应当得到法律的保护。庭审中，超人集团表示并未解除与杨艳花劳动合同，且杨艳花未出具充足证据证明超人集团解除劳动合同，故双方之间仍存续劳动关系，应当继续履行劳动合同。因超人集团对杨艳花出具的北京大学第三医院妇产科产科超声检查报告单及诊断证明书真实性不持异议，对于上述证据，予以采信。该检查报告单上显示“孕周8周”，诊断证明书上显示“先兆流产全休两周，日期2014年4月4日”。依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”及北京市最低工资标准的规定，超人集团应当支付杨艳花2014年4月5日至2014年4月20日病假工资624元。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条“……妊娠满4个月以上流产的产假为42天”、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由以下六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，杨艳花工资总额中应包含奖金。因超人集团对杨艳花出具的

劳动者的合法权益应当得到法律的保护。庭审中，超人集团表示并未解除与杨艳花劳动合同，且杨艳花未出具充足证据证明超人集团解除劳动合同，故双方之间仍存续劳动关系，应当继续履行劳动合同。因超人集团对杨艳花出具的北京大学第三医院妇产科产科超声检查报告单及诊断证明书真实性不持异议，对于上述证据，予以采信。该检查报告单上显示“孕周8周”，诊断证明书上显示“先兆流产全休两周，日期2014年4月4日”。依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”及北京市最低工资标准的规定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终7168号上诉人（原审原告）：杨艳花，女，1983年8月25日出生。委托诉讼代理人:高军生,北京市致诚律师事务所律师（北京致诚农民工法律援助与研究中心推荐）。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师（北京致诚农民工法律援助与研究中心推荐）。被上诉人（原审被告）：超人集团有限公司，住所地浙江省永康市经济开发区九州西路387号。法定代……