追索劳动报酬纠纷 （2014）浙甬民一终字第52号

紫溪卫生院至今尚未支付郭哲应得工资，对于该意见不予采纳。郭哲于2013年6月30日提出辞职申请，紫溪卫生院应及时予以回复，但紫溪卫生院未提交证据证明其要求郭哲工作至招到新人为止。紫溪卫生院对郭哲的工资数额有异议，认为其每月发放的30000元，其中5000元是工资，其余25000元是生活费，并提供银行明细单及工作量报表。原审法院认为，工作量报表为紫溪卫生院的单方制作，未经郭哲确认，不能证明郭哲的工作情况。紫溪卫生院每月按照30000元的标准发放郭哲的工资，故其应当支付郭哲2013年6-7月份工资40000元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁海县西店镇紫溪卫生院限于判决生效后十日内支付郭哲工资40000元；二、驳回宁海县西店镇紫溪卫生院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁海县西店镇

紫溪卫生院至今尚未支付郭哲应得工资，对于该意见不予采纳。郭哲于2013年6月30日提出辞职申请，紫溪卫生院应及时予以回复，但紫溪卫生院未提交证据证明其要求郭哲工作至招到新人为止。紫溪卫生院对郭哲的工资数额有异议，认为其每月发放的30000元，其中5000元是工资，其余25000元是生活费，并提供银行明细单及工作量报表。原审法院认为，工作量报表为紫溪卫生院的单方制作，未经郭哲确认，不能证明郭哲的工作情况。紫溪卫生院每月按照30000元的标准发放郭哲的工资，故其应当支付郭哲2013年6-7月份工资40000元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第九条、《中

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第52号上诉人（原审原告）：宁海县西店镇紫溪卫生院。代表人：孙光明。委托代理人：毛峰。委托代理人：程冠方。被上诉人（原审被告）：郭哲。上诉人宁海县西店镇紫溪卫生院（以下简称紫溪卫生院）因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年11月29日作出的（2013）甬宁民初字第1790号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……