劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1856号

黄能坚与锐博公司依法建立劳动关系并被劳务派遣至用工单位华侨公司工作，各方的合法权益均应受到法律保护。关于加班费问题。首先，黄能坚工作期间，每月领取工资后未对加班费等项目提出异议，说明黄能坚已了解锐博公司工资发放标准和形式，可以认定黄能坚对工资发放标准和形式进行了实际认可。其次，黄能坚的工种为值班员，相对强度不大，原审法院根据黄能坚主张的工作时间、工资数额等情形，对其每月工资进行了折算，其每月正常工作时间的应发工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。关于加班工资计算基数，由于劳动合同明确约定计算加班工资基数为按照公司制定的薪酬制度，而薪酬制度中明确规定以当地最低工资作为标准，黄能坚也进行了学习，因此黄能坚主张计算加班工资基数应按照劳动合同约定的计时工资标准计算没有依据。由上所述，黄能坚要求支付加班费的诉讼请求，事实和法律依据不足，原审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。黄能坚以个人身体患病、不宜工作为由，书面提出辞职申请导致与锐博公司解除劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，黄能坚要求支付解除劳动关系经济补偿金的

黄能坚与锐博公司依法建立劳动关系并被劳务派遣至用工单位华侨公司工作，各方的合法权益均应受到法律保护。关于加班费问题。首先，黄能坚工作期间，每月领取工资后未对加班费等项目提出异议，说明黄能坚已了解锐博公司工资发放标准和形式，可以认定黄能坚对工资发放标准和形式进行了实际认可。其次，黄能坚的工种为值班员，相对强度不大，原审法院根据黄能坚主张的工作时间、工资数额等情形，对其每月工资进行了折算，其每月正常工作时间的应发工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。关于加班工资计算基数，由于劳动合同明确约定计算加班工资基数为按照公司制定的薪酬制度，而薪酬制度中明确规定以当地最低工资作为标准，黄

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1856号上诉人（原审原告）：黄能坚，住广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广东锐博人力资源服务有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：姚远，系该公司董事长。委托代理人：周倩，系该公司职员，联系地址。被上诉人（原审被告）：广东省华侨物业发展有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：许建华，系该公司董事长。委托代理人：李腊梅，系……