劳动争议 （2014）成民终字第6252号

刘胜与壹加壹劳务公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，双方均应依法依约履行各项劳动义务。润滑油厂与刘胜之间不存在劳动关系，故刘胜要求其承担连带责任的请求原审法院不予支持。刘胜所主张的入职时间与壹加壹劳务公司的注册登记不符，故认定双方劳动关系建立时间为2007年4月6日。双方发生劳动争议后刘胜申请劳动争议仲裁，2012年12月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2012）第149号仲裁裁决书，对刘胜所主张的2011年10月19日申请仲裁一年之前的加班工资、年休假未休工资以均超过仲裁时效为由未予支持，经原审法院审查，该请求确已过仲裁时效，故在本案中对该部分请求亦不予支持。原审审理中，壹加壹劳务公司未就刘胜离职前12个月平均工资情况完成相关举证责任，应承担相应的举证不利的后果，刘胜所举工资表也未能证明其来源的真实性且未完整地提交离职前12个月工资金额，但根据其所提交的银行账户明细表并结合其在仲裁审理中的陈述，可以按该银行明细表计算认定其离职前12个月平均工资为2175.1元。据此，刘胜2012年9月1日至9月14日实际工作10日的工资应计算为1000元（2175

刘胜与壹加壹劳务公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，双方均应依法依约履行各项劳动义务。润滑油厂与刘胜之间不存在劳动关系，故刘胜要求其承担连带责任的请求原审法院不予支持。刘胜所主张的入职时间与壹加壹劳务公司的注册登记不符，故认定双方劳动关系建立时间为2007年4月6日。双方发生劳动争议后刘胜申请劳动争议仲裁，2012年12月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2012）第149号仲裁裁决书，对刘胜所主张的2011年10月19日申请仲裁一年之前的加班工资、年休假未休工资以均超过仲裁时效为由未予支持，经原审法院审查，该请求确已过仲裁时效，故在本案中对该部分请求亦不予支

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6226号（2014）成民终字第6252号上诉人（原审被告、原告）成都壹加壹劳务服务有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人狄镜，总经理。委托代理人范其安，四川英特信联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）刘胜，男，1969年10月8日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托代理人何慧敏，四川通典律师事务所律师。委托代理人……