劳动争议 （2016）鲁11民终1046号

原审法院于2015年3月9日作出（2015）岚民一初字第280号民事调解书中，已查明胡日海所受损伤构成工伤，其伤情经鉴定构成八级伤残，应享受相应的工伤保险待遇，且该工伤保险待遇由耐尔公司支付。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》二十一条、二十五条之规定，胡日海可享受工伤医疗、停工留薪期待遇及一次性伤残补助金等伤残待遇。所谓一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，系对于因工致残被鉴定为五级、六级的工伤职工，自愿与用人单位解除劳动关系时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位为帮助工伤职工再次就业或用于日后工伤治疗而一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的损失，及使工伤职工在离开原单位后工伤病情需要治疗时能有一定的医疗保障。由此可见，双方之间劳动关系的解除意味着工伤保险关系终结，社会保险经办机构或用人单位不再负有工伤保险待遇的给付之责，而一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金就是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤

原审法院于2015年3月9日作出（2015）岚民一初字第280号民事调解书中，已查明胡日海所受损伤构成工伤，其伤情经鉴定构成八级伤残，应享受相应的工伤保险待遇，且该工伤保险待遇由耐尔公司支付。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》二十一条、二十五条之规定，胡日海可享受工伤医疗、停工留薪期待遇及一次性伤残补助金等伤残待遇。所谓一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，系对于因工致残被鉴定为五级、六级的工伤职工，自愿与用人单位解除劳动关系时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位为帮助工伤职工再次就业或

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1046号上诉人（原审原告）：胡日海，男。委托代理人：谷田，山东德与法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日照市耐尔实业有限公司，住所地日照市岚山区安东卫街道界牌岭村。法定代表人：胡彩云。委托代理人：胡瑞红，山东海洋律师事务所律师。上诉人胡日海因与被上诉人日照市耐尔实业有限公司（以下简称耐尔公司）劳动争议纠纷一案，不服日照市岚山区人……