劳动争议 （2016）苏01民终8736号

曲正业与新冶电气公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于曲正业要求：1、新冶电气公司支付违法解除合同赔偿金40000元。原审法院认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，曲正业自2015年12月2日之后未到单位上班，虽然曲正业主张曾向新冶电气公司邮寄过病历及病假证明，但对此未能举证，且其在仲裁庭审时提交的2015年12月2日的病历中，记载的就诊时间有修改痕迹，曲正业亦未能提供医疗票据相印证。因此，曲正业连续旷工3天以上，且未向公司办理请假手续，严重违反新冶电气公司的《员工手册》规定，新冶电气公司依据该项规章制度可以解除劳动合同，新冶电气公司无需向曲正业支付违法解除劳动合同赔偿金。曲正业此项诉请无事实和法律依据，原审法院不予支持。2、新冶电气公司支付报销费用20000元、业绩提成50000元、业务提成48000元。原审法院认为曲正业未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对此诉请，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，原审法院判决：驳回曲正业的诉讼请求。宣判后，上诉人曲正业不服上述

曲正业与新冶电气公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于曲正业要求：1、新冶电气公司支付违法解除合同赔偿金40000元。原审法院认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，曲正业自2015年12月2日之后未到单位上班，虽然曲正业主张曾向新冶电气公司邮寄过病历及病假证明，但对此未能举证，且其在仲裁庭审时提交的2015年12月2日的病历中，记载的就诊时间有修改痕迹，曲正业亦未能提供医疗票据相印证。因此，曲正业连续旷工3天以上，且未向公司办理请假手续，严重违反新冶电气公司的《员工手册》规定，新冶电气公司依据该项规章制度可以解除劳动合同，新

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8736号上诉人（原审原告）曲正业，男，汉族，1976年2月5日生，住南京市玄武区。委托代理人陈俊，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托代理人齐金华，江苏钟山明镜律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）南京新冶电气工程有限公司，住所地南京高新开发区桐雨路2号。法定代表人THOMASMARTINGAREY，该公司董事长。委托代理人戴海燕，女……