劳动争议 （2015）三中民终字第07513号

工伤认定决定书是作为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的，予以认定或不予认定为工伤的具体行政行为，其一经做出，通过送达给行政相对人，就具有行政行为所包括的效力内容，其非经法定程序不得撤销。本案中北京市朝阳区人力资源和社会保障局做出的京朝人社工伤认（1050T0266440）号工伤决定书的内容确认常金叶所受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。华戎餐饮中心并未向相关行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。该工伤认定书已发生法律效力。现华戎餐饮中心在本院审理期间提出常金叶受到的事故伤害并非在其工作期间、工作地点发生，不符合《工伤保险条例》规定的主张，本院不予采信。根据已生效的仲裁裁决确认本案中双方当事人在2013年2月25日至11月26日期间存在劳动关系。11月26日后常金叶虽未向华戎餐饮中心提供劳动，但双方之间的劳动关系仍处于存续状态，华戎餐饮中心未与常金叶签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

工伤认定决定书是作为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的，予以认定或不予认定为工伤的具体行政行为，其一经做出，通过送达给行政相对人，就具有行政行为所包括的效力内容，其非经法定程序不得撤销。本案中北京市朝阳区人力资源和社会保障局做出的京朝人社工伤认（1050T0266440）号工伤决定书的内容确认常金叶所受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。华戎餐饮中心并未向相关行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。该工伤认定书已发生法律效力。现华戎餐饮中心在本院审理期间提出常金叶受到的事故伤害并非在其工作期间、工作地点发生，不符合《工伤保险条例》规定的主张，本院不予采信。根据已生

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07513号上诉人（原审原告）北京华戎润鑫餐饮中心，住所地北京市朝阳区安外外馆斜**号附属楼*层。经营者戎胜红，男，1968年11月26日出生。委托代理人孙中启，河南豫银律师事务所律师。委托代理人孙莉，河南豫银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）常金叶，女，1970年9月22日出生。委托代理人林军，北京市凯泰律师事务所律师。上诉人……