劳动争议 （2017）赣04民终593号

原告已为被告参加了工伤保险，被告的工伤保险待遇应按工伤保险月缴费基数计算。双方当事人当庭认可被告工资为5323元，故被告工资收入应按5323元计算。被告工伤后根据《江西省工伤职工停工留薪管理暂行办法》之规定，停工留薪期应为3个月，停工留薪工资为5323元/月×3个月=15969元；被告受伤住院24天，原告未派员护理，应支付护理费及住院伙食补助费，其住院护理费按统筹地区上年度职工月平均工资4130元的70%标准计算，即4130元/月×70%÷30天×24天=2313元；住院伙食补助费按江西省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》规定每天10元标准计算即24天×10元=240元。根据国务院令586号《工伤保险条例》条三十三条、第三十七条及江西省人民政府令204号《江西省实施办法（2013）》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、原告瑞昌市中部红木产业有限公司与被告李全洋自2016年12月29日解除劳动关系。二、限原告瑞昌市中部红木产业有限公司在本判决书生效后七日内一次性支付被告一次性伤残补助金17829元、一次性工伤医疗补助金10188元、一次性伤残就业补助金33111元

原告已为被告参加了工伤保险，被告的工伤保险待遇应按工伤保险月缴费基数计算。双方当事人当庭认可被告工资为5323元，故被告工资收入应按5323元计算。被告工伤后根据《江西省工伤职工停工留薪管理暂行办法》之规定，停工留薪期应为3个月，停工留薪工资为5323元/月×3个月=15969元；被告受伤住院24天，原告未派员护理，应支付护理费及住院伙食补助费，其住院护理费按统筹地区上年度职工月平均工资4130元的70%标准计算，即4130元/月×70%÷30天×24天=2313元；住院伙食补助费按江西省人力资源和社会保障厅《关于实施新有关问题的处理意见》规定每天10元标准计算即24天×10元=240元。根据

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终593号上诉人（原审原告）:瑞昌市中部红木产业有限公司。法定代表人：楼健栋，董事长。委托代理人：张志浩，公司法务专员。被上诉人（原审被告）：李全洋。上诉人瑞昌市中部红木产业有限公司（以下简称瑞昌红木公司）因与被上诉人李全洋劳动争议纠纷一案，不服江西省瑞昌市人民法院（2017）赣0481民初92号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017……