劳动争议 （2019）辽13民终3035号

关于原告要求确认被告违法辞退原告的问题。被告航天长峰朝阳电源有限公司作为用人单位，其根据企业的实际工作需要，有权对企业职工的工作岗位进行调整。2018年末，被告将原告调整到综合业务部库房管理岗位工作后，因原告不同意调岗并拒绝到新岗位工作，直至被告发出书面“工作调整通知”，原告才进行了工作交接。工作交接后，原告在没有向公司请假的情况下，工作十余天后离岗至今。被告虽于2019年1月31日作出航天朝阳综[2019]1号文件，提出将与原告解除劳动合同，而事实上，自原告离职后，被告仍按朝阳市最低工资标准为原告发放生活费、缴纳各项社会保险费，说明原告王波与被告航天长峰朝阳电源有限公司仍存在劳动关系。故对原告要求确认被告辞退原告行为违法的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单

关于原告要求确认被告违法辞退原告的问题。被告航天长峰朝阳电源有限公司作为用人单位，其根据企业的实际工作需要，有权对企业职工的工作岗位进行调整。2018年末，被告将原告调整到综合业务部库房管理岗位工作后，因原告不同意调岗并拒绝到新岗位工作，直至被告发出书面“工作调整通知”，原告才进行了工作交接。工作交接后，原告在没有向公司请假的情况下，工作十余天后离岗至今。被告虽于2019年1月31日作出航天朝阳综[2019]1号文件，提出将与原告解除劳动合同，而事实上，自原告离职后，被告仍按朝阳市最低工资标准为原告发放生活费、缴纳各项社会保险费，说明原告王波与被告航天长峰朝阳电源有限公司仍存在劳动关系。故对原

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终3035号上诉人（原审原告）：王波，女，1980年8月24日出生，汉族，住朝阳市双塔区。被上诉人（原审被告）：航天长峰朝阳电源有限公司，住所地朝阳市双塔区龙泉大街北段**。法定代表人：何建平，董事长。委托代理人：郝建华，辽宁实远律师事务所律师。上诉人王波因与被上诉人航天长峰朝阳电源有限公司劳动争议一案，不服朝阳市双塔区人民法院（201……