劳动争议 （2021）陕06民终1370号

原、被告双方应当签订书面劳动合同而未签订，形成了事实上的劳动关系。原、被告因补缴社会保险发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，且被告未提供不能补缴的证据，本院不予处理。原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，原告应当支付被告劳动合同解除前实际发放工资数额11个月的双倍工资，即42258.7元。原告应当按照被告工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿金，按照满工作一年支付一个月工资，不足一年按半个月工资支付，但最长不超过十二个月工资，故被告请求支付经济补偿金，本院予以支持，原告应当向被告支付8.5个月经济补偿金32111.3元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告延长县人民医院于本判决生效后十五日内一次性支付被告张瑜经济补偿金32111.3元；二、原告延长县人民医院于本判决生效后十五日内一次性支付被告张瑜双倍工资41555.8元。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告延长县人民医院承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以

原、被告双方应当签订书面劳动合同而未签订，形成了事实上的劳动关系。原、被告因补缴社会保险发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，且被告未提供不能补缴的证据，本院不予处理。原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，原告应当支付被告劳动合同解除前实际发放工资数额11个月的双倍工资，即42258.7元。原告应当按照被告工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿金，按照满工作一年支付一个月工资，不足一年按半个月工资支付，但最长不超过十二个月工资，故被告请求支付经济补偿金，本院予以支持，原告应当向被告支付8.5个月经济补偿金32111.3元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

陕西省延安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕06民终1370号 上诉人（原审原告）：延长县人民医院。住所地：延长县。统一社会信用代码：12610621436495577P。法定代表人：秦小军，系该院院长。委托诉讼代理人：王婧美，延长县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张瑜，女，汉族，1987年12月3日出生，现住延长县七里村镇居民区，公民身份证号码：610XXX……