劳动争议 （2017）陕01民终10860号

关于李显锋主张的拖欠工资及拖欠工资25%款项的问题。经查，函谷公司对仲裁裁决无异议，系对其民事权利的处分，一审法院予以确认，故函谷公司向李显锋支付拖欠工资及拖欠工资25%的款项。关于李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，函谷公司未按时支付李显锋2016年2月至6月的工资属客观事实，李显锋向函谷公司发送的电子邮件亦表明了离职与未及时发放工资有关。由此可见，李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的事实符合劳动合同法关于劳动者依法解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的构成要件，故对李显锋的主张，予以支持。根据李显锋离职前的月平均工资5000元和工作年限计算解除劳动合同经济补偿金，计得30000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告西安函谷信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李显锋支付2

关于李显锋主张的拖欠工资及拖欠工资25%款项的问题。经查，函谷公司对仲裁裁决无异议，系对其民事权利的处分，一审法院予以确认，故函谷公司向李显锋支付拖欠工资及拖欠工资25%的款项。关于李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，函谷公司未按时支付李显锋2016年2月至6月的工资属客观事实，李显锋向函谷公司发送的电子邮件亦表明了离职与未及时发放工资有关。由此可见，李显锋主张的解除劳动合同经济补偿金的事实符合劳动合同法关于劳动者依法解除劳动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10860号上诉人（原审被告）：西安函谷信息科技有限公司。委托诉讼代理人：汪辉，陕西合恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李显锋。委托诉讼代理人：刘欢，陕西宣齐律师事务所律师。上诉人西安函谷信息科技有限公司（以下简称函谷公司）因与被上诉人李显锋劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7276号民事判决，向本……