劳动争议 （2015）二中民一终字第1522号

被告未在原告入职一年内与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》的规定，应视为已经签订无固定期限劳动合同。原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。被告同意支付原告2014年的带薪年休假工资309元、2014年防暑降温费512元以及为原告开具解除劳动合同证明书，原告无异议，原审法院照准。关于原告主张的双休日加班费一节，原、被告虽未书面约定原告的岗位系适用综合工时制度，但原告自入职至解除劳动合同关系，双方始终按此制度执行。于此制度下，不存在休息日加班费，因此，原告所诉双休日加班费的请求于法无据，应予驳回。关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张2012年10月至2014年7月期间所得法定休假日加班费与本市同期最低工资标准300%之间的差额，被告在上述期间内所支付原告的法定休假日加班费低于该标准，存在差额4627.79元应当予以补足。关于原告主张的延时加班费一节，依法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告一直在门店的销售岗位工作，其工资构成包括了销售

被告未在原告入职一年内与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》的规定，应视为已经签订无固定期限劳动合同。原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。被告同意支付原告2014年的带薪年休假工资309元、2014年防暑降温费512元以及为原告开具解除劳动合同证明书，原告无异议，原审法院照准。关于原告主张的双休日加班费一节，原、被告虽未书面约定原告的岗位系适用综合工时制度，但原告自入职至解除劳动合同关系，双方始终按此制度执行。于此制度下，不存在休息日加班费，因此，原告所诉双休日加班费的请求于法无据，应予驳回。关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1522号上诉人（原审原告）冯悦。被上诉人（原审被告）天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。法定代表人卢代盛，总经理。委托代理人赵扬，该公司法务经理。上诉人冯悦因与被上诉人天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年6月24日受理，2015年9月23日作出的（2015）丽民初字第4……