劳动争议 （2019）鲁01民终10192号

阳光朗乡公司以公司注销为由与申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”与第四十六条“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，阳光朗乡公司应当向申请人支付经济补偿，因此对于于共胜提出请求阳光朗乡公司支付经济补偿的申请，一审法院予以支持。于共胜自2012年10月16日起至2019年4月30日止在被申请人处工作共计6年零6个月，于共胜解除劳动关系前十二个月平均工资为2454.31元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，阳光朗乡公司应当向于共胜支付经济补偿共计17180.17元(2454.31元×7个月)，阳光朗乡公司对此亦无异议。2018年10月15日劳动合同期满后，至2019年4月于共胜继续在阳光朗乡公司安排下付出劳动，但阳光

阳光朗乡公司以公司注销为由与申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”与第四十六条“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，阳光朗乡公司应当向申请人支付经济补偿，因此对于于共胜提出请求阳光朗乡公司支付经济补偿的申请，一审法院予以支持。于共胜自2012年10月16日起至2019年4月30日止在被申请人处工作共计6年零6个月，于共胜解除劳动关系前十二个月平均工资为2454.31元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终10192号上诉人（原审原告）：于共胜，男，1974年6月15日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南阳光朗乡物业管理有限公司，住所地山东省济南市商河县。法定代表人：李齐，执行董事。委托诉讼代理人：郭文楠，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙浩智，山东众……