劳动争议 （2017）黑06民终881号

原告魏宝成自2014年10月到被告豪森公司工作，虽未签订劳动合同，但自被告单位用工之日起双方已形成事实劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。因未签订书面劳动合同，被告应自2014年11月起给付原告二倍工资至2015年9月，共计十一个月。扣除已发的一倍工资，被告单位还需支付27500元（2500元×11个月）。对2016年三月份未发的工资2500元，被告同意给付，故予以确认。对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，因原告存在明知规章制度而违反的情形，所以被告解除合同是合法解除，不应支付经济补偿金。对原告请求被告补缴养老保险的诉求，因不属于法院受案范围，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、被告豪森公司于判决生效之日起立即给付原告魏宝成因未签订书面劳动合同的二倍工资27500元、2016年3月份工资2500元，合计3万元；二、驳回原告魏宝成的其他诉讼请求。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审一致。本院认为：本案二审的争议焦点为上诉人豪森公司与被上诉人魏宝成之间是否订立了劳动合

原告魏宝成自2014年10月到被告豪森公司工作，虽未签订劳动合同，但自被告单位用工之日起双方已形成事实劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。因未签订书面劳动合同，被告应自2014年11月起给付原告二倍工资至2015年9月，共计十一个月。扣除已发的一倍工资，被告单位还需支付27500元（2500元×11个月）。对2016年三月份未发的工资2500元，被告同意给付，故予以确认。对原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，因原告存在明知规章制度而违反的情形，所以被告解除合同是合法解除，不应支付经济补偿金。对原告请求被告补缴养老保险的诉求，因不属于法院受案范围，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终881号上诉人（原审被告）：肇源豪森华府购物中心有限公司，住所地黑龙江省肇源县东方红街（二小学路南）。法定代表人：李威，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹云凌，黑龙江杨志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏宝成，男，1975年6月16日出生，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：杨维健，肇源县中心法律服务所法律服务工作者。上诉人肇源豪……