劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）浙01行终991号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。故余杭人社局依法具有受理辖区内劳动保障投诉并予以查处的法定职责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，张明利投诉请求之一是要求支付经济补偿金，庭审中张明利明确为解除劳动合同的经济补偿金。余杭人社局对张明利进行询问时张明利陈述“因单位未及时足额支付我工资及加班费，所以我向单位提出离职的，但是具体向组长还是向厂长提的记不清了”，庭审中张明利陈述其并未向华鼎西服

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款的规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。故余杭人社局依法具有受理辖区内劳动保障投诉并予以查处的法定职责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，

浙江省杭州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）浙01行终991号 上诉人（原审原告）张明利，男，1981年3月4日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 被上诉人（原审被告）杭州市余杭区人力资源和社会保障局，住所地浙江省杭州市余杭区南苑街道南大街265号。 法定代表人陈勇，局长。 委托代理人王睿、陈建强，该局工作人员。 被上诉人（原审第三人）杭州华鼎西服时装有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区……